Zasady dotyczące pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Amerykańskie przepisy dotyczące zatrudnienia mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, podobnie jak w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Specyfika prawa może się różnić w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym i pełnym wymiarze godzin, ale pracodawcy muszą określić zasady, które mają zastosowanie do ich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

Podane godziny pracy

Zasadniczo pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują mniej niż 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że każdy, kto pracuje dla Twojej firmy, otrzymuje tytuł pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu do około 39 godzin tygodniowo.

Zapłacić

Wynagrodzenie za godzinę dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest również wymagane przez pracodawcę. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zarabiają stawkę godzinową w przeciwieństwie do stawki godzinowej lub wynagrodzenia, które można płacić pracownikowi pełnoetatowemu.

Korzyści

Pracodawcy nie muszą oferować pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatkowych świadczeń, w tym ubezpieczenia zdrowotnego i planów emerytalnych. Jedynym wyjątkiem od tej reguły są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy pracują 1000 godzin dla firmy oferującej pracownicze programy emerytalne. Zgodnie z federalnym prawem ERISA muszą mieć dostęp do tego samego planu emerytalnego, co pracownicy pełnoetatowi.

Zakończenie

Pracodawcy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin podlegają tym samym zasadom i procedurom firmy, co wszyscy pozostali pracownicy. Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie spełnia standardów firmowych lub łamie jeden z regulaminów firmy, pracodawca może rozwiązać stosunek pracodawca-pracownik. Na przykład, jeśli pracownicy firmy muszą posiadać certyfikat OSHA, to pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy również muszą posiadać certyfikat OSHA.

Potrącenia z listy płac

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin podlegają stanowym i federalnym potrąceniom podatkowym z czeków płacowych. Odliczenia te obejmują podatki na ubezpieczenie społeczne i Medicare oraz wszelkie obowiązujące podatki stanowe.

Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy

Według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są zwolnieni z przestrzegania przepisów zawartych w ustawie o sprawiedliwych standardach pracy. Prawo wymaga, aby pracodawcy płacili podstawową płacę minimalną pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin oraz wynagrodzenie za nadgodziny za godziny wykraczające poza typowy tydzień pracy. Prawo to nie ma jednak zastosowania do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.