Jak obliczyć podwójny czas dla listy płac

Pracownicy często otrzymują wyższe wynagrodzenie, gdy pracują w godzinach nadliczbowych lub gdy inni pracownicy mają wolne. Na przykład federalna ustawa o sprawiedliwych standardach pracy mówi, że pracownicy godzinowi otrzymują czas i połowę wynagrodzenia za pracę powyżej 40 godzin w tygodniu. Powszechną praktyką jest również płacenie podwójnego czasu. Obliczanie podwójnego czasu pracy na liście płac nie jest trudne. Kluczem do dokładnego obliczenia wynagrodzenia za podwójny etat jest określenie, kiedy pracownicy mają prawo do podwyższonej stawki.

Praktyki podwójnego wynagrodzenia

Podwójny wymiar czasu pracy oznacza po prostu, że pracownik otrzymuje dwukrotność standardowej stawki godzinowej za określone przepracowane godziny. FSLA nie wymaga podwójnego wynagrodzenia, ale niektóre stanowe przepisy prawa pracy tak. W niektórych okolicznościach umowa związkowa może wymagać podwójnego wynagrodzenia. Nawet jeśli prawo lub umowy o pracę nie przewidują podwójnego wymiaru czasu pracy, pracodawcy czasami oferują to w ramach swojej polityki. Zazwyczaj pracodawcy płacą dwukrotnie więcej godzin pracownikom, którzy pracują w święta lub w niedziele. W niektórych przypadkach pracodawcy płacą podwójną stawkę za nadgodziny zamiast niższego czasu i połowy stawki wymaganej przez prawo federalne.

Zwolnieni pracownicy najemni nie otrzymują podwójnego wynagrodzenia. Pracownikowi na godzinę można zapłacić podwójną stawkę wynagrodzenia. Niezwolniony pracownik najemny może kwalifikować się do podwójnego wymiaru czasu pracy, ponieważ jego wynagrodzenie jest oparte na stawce godzinowej.

Jak obliczyć podwójne wynagrodzenie

Pierwszym krokiem do obliczenia podwójnego wynagrodzenia jest ustalenie, kiedy powinna obowiązywać wyższa stawka. Na przykład polityka firmy może wymagać podwójnego czasu pracy, gdy pracownik pracuje w święto federalne. Następnie podwoj zwykłą stawkę godzinową pracownika. Jeśli jego normalna stawka godzinowa wynosi 15 USD, stawka za podwójną stawkę wynosi 30 USD za godzinę.

Pomnóż kwalifikujące się godziny przez podwójną stawkę. Jeśli pracownik pracuje osiem godzin na urlopie, masz 30 dolarów razy 8, co daje 240 dolarów. Pomnóż pozostałe przepracowane godziny przez zwykłą stawkę. Jeśli przez resztę tygodnia pracował 32 godziny, jest to 32 razy 15 dolarów, czyli 480 dolarów. Dodaj razem regularną i podwójną wypłatę i prześlij informacje do swojego działu płac. do przetworzenia. W tym przykładzie masz 240 USD plus 480 USD, co daje łącznie 720 USD.

Specjalne zasady kalifornijskie

Stanowe prawo pracy w Kalifornii przewiduje podwójne wynagrodzenie w dwóch sytuacjach, o których powinieneś wiedzieć, jeśli zatrudniasz pracowników w tym stanie. Po pierwsze, jeśli pracownik pracuje siedem kolejnych dni, musi otrzymać podwójną zapłatę za czas przepracowany powyżej ośmiu godzin siódmego dnia. Po drugie, jeżeli pracownica przepracuje więcej niż 12 godzin tego samego dnia, ma prawo do podwójnego wymiaru czasu pracy za przepracowany czas powyżej 12 godzin.