Jak określić roczne wynagrodzenie za dwutygodniowe wynagrodzenie

Obliczanie rocznej pensji na podstawie dwutygodniowego wynagrodzenia jest prostym zadaniem finansowym i jest czymś, co trzeba od czasu do czasu robić. Kiedy będziesz ubiegać się o nowe konto kredytowe lub wydzierżawić mieszkanie, zostaniesz poproszony o podanie tych informacji. Może wymagać trochę przemyślenia, aby zdecydować, co uwzględnić jako część dwutygodniowego wynagrodzenia, ponieważ nie zawsze jest to tak oczywiste, jak mogłoby się wydawać.

Wynagrodzenia i płace dwutygodniowe

Z technicznego punktu widzenia osoba otrzymuje wynagrodzenie, gdy otrzymuje z góry określoną kwotę, niezależnie od przepracowanych godzin. Jednak ludzie często używają terminu „wynagrodzenie” w odniesieniu do pieniędzy, które pracownik otrzymuje każdego dnia wypłaty, nawet jeśli w rzeczywistości jest ona wynagradzana za godzinę. Tak czy inaczej, wynagrodzenie obejmuje tylko kwotę pieniędzy, jaką pracownik otrzymuje od konkretnego pracodawcy każdego dnia wypłaty. Nie obejmuje dochodów z innych źródeł, takich jak inwestycje lub druga praca.

Co obejmuje dwutygodniowa wypłata

Obliczając dwutygodniową kwotę wypłaty, uwzględnij tylko pieniądze, które normalnie otrzymujesz jako wynagrodzenie przed odliczeniem podatków od wynagrodzeń lub innych potrąceń. Dla kogoś, kto otrzymuje formalne wynagrodzenie, jest to stała kwota, którą otrzymuje każdego dnia wypłaty. Jeśli zwykle otrzymujesz prowizje lub napiwki, dodaj średnią ilość tych przedmiotów.

Nie uwzględniaj wartości świadczeń, takich jak opłacone ubezpieczenie zdrowotne lub składki pracodawcy do planu 401 (k). Nie uwzględniaj jednorazowych kwot, takich jak premie lub wynagrodzenie za nadgodziny. Nie należy uwzględniać zwrotów kosztów prowadzenia działalności, takich jak koszty prowadzenia samochodu w pracy, ponieważ te płatności nie są uważane za dochód.

Obliczanie rocznego wynagrodzenia

Formalne wynagrodzenie to stała kwota, ale jeśli otrzymujesz wynagrodzenie godzinowe, będziesz musiał obliczyć łączną dwutygodniową pensję. Zacznij od liczby godzin, które zwykle pracujesz w tygodniu, i podwoj ją. Jeśli pracujesz 40 godzin tygodniowo, suma dwóch tygodni wynosi 80 godzin. Pomnóż liczbę godzin przez stawkę godzinową.

W tym przykładzie, jeśli zarabiasz 20 USD za godzinę, pomnóż 20 USD przez 80 godzin, aby otrzymać dwutygodniowe wynagrodzenie w wysokości 1600 USD. Dodaj powtarzające się wynagrodzenia, takie jak napiwki lub prowizje. W ciągu jednego roku jest 26 dwutygodniowych okresów wypłaty, więc pomnóż 26 przez 1600 USD, aby określić swoje roczne wynagrodzenie, w tym przypadku 41 600 USD.

Alternatywna metoda obliczania wynagrodzenia

Pracodawcy czasami stosują alternatywną metodę ustalania rocznego wynagrodzenia na podstawie dwutygodniowego wynagrodzenia ze względów księgowych. Ta metoda bierze pod uwagę fakt, że w roku jest 365 dni, ale tylko 364 dni w 52 tygodniach lub 26 dwutygodniowych okresów rozliczeniowych.

Aby obliczyć roczne wynagrodzenie przy użyciu tego podejścia, podziel dwutygodniowe wynagrodzenie przez 14, aby przeliczyć je na stawkę dzienną. Pomnóż wynik przez 365. Na przykład, jeśli wynagrodzenie co dwa tygodnie wynosi 1600 USD, podzielenie przez 14 daje 114,29 USD. Pomnożone 114,29 USD przez 365. Roczna pensja przy zastosowaniu tej metody wynosi 41 714,29 USD.