Różnica między zwolnieniem, zwolnieniem i rezygnacją

„On już tu nie pracuje”.

Niewątpliwie Twoi pracownicy często używają tego krótkiego wyrażenia do opisania szeregu scenariuszy utraty pracy. Pracownik, o którym mowa, mógł zrezygnować, mógł zostać zwolniony lub zwolniony. Mógł zrezygnować dobrowolnie, z wypowiedzeniem lub bez, albo mógł zrezygnować mimowolnie w zastępstwie zwolnienia. Każdy scenariusz wiąże się z obowiązkami prawnymi, które Ty - jako pracodawca - musisz spełnić, zanim dojdzie do separacji zawodowej, w czasie separacji oraz po tym, jak nastąpi separacja.

Zwolnienie pracownika

Możesz zwolnić - lub zwolnić - pracownika. Zwykle pracownik jest zwalniany za zrobienie czegoś, co nie leży w najlepszym interesie firmy, co jest znane jako zwolnienie z powodu „przyczyny”, więc termin ten ma negatywne konotacje. W przypadku zwolnienia pracownika jego zatrudnienie ustaje natychmiast lub - z pewnym dniem - według uznania pracodawcy. W niektórych stanach zwolnienie pracownika z określonej przyczyny może uniemożliwić mu wystąpienie o zasiłek dla bezrobotnych.

W związku z tym należy dokładnie udokumentować okoliczności, które doprowadziły do ​​zwolnienia pracownika, aby móc wesprzeć swoją argumentację, że nie powinien otrzymać bezrobocia. Zazwyczaj firmy opłacają ubezpieczenie na wypadek bezrobocia pracownika, więc chcesz, aby jak najmniej roszczeń wpłynęło na twoją polisę.

Prowadź aktualny rejestr pracowników, którzy zostali zwolnieni z jakiegoś powodu. W przyszłości możesz się z Tobą skontaktować w sprawie tych pracowników, w ramach sprawdzania referencji lub wyszukiwania przeszłości. Pełna dokumentacja dotycząca zatrudnienia umożliwia pracownikom dokładne udzielanie odpowiedzi na pytania dotyczące podziału pracy.

Zwolnienie pracownika

Czasami trzeba zwolnić pracownika, kierując się nieoczekiwanymi czynnikami, takimi jak spadek sprzedaży wynikający z niedawno uchwalonej ustawy. Ten rodzaj rozstania jest przymusowy, ale nie jest to wina pracownika. Kiedy pracownik zostaje zwolniony, zazwyczaj ma dostęp do zasiłku dla bezrobotnych, gdy szuka nowej pracy.

Przyjęcie rezygnacji pracownika

Gdy pracownik decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy, rezygnuje z pracy. Rezygnacja może być natychmiastowa lub pracownik może powiadomić Cię o zamiarze odejścia w przyszłości. Dwutygodniowe wypowiedzenie jest typowe, ale pracodawca może wdrożyć politykę, która wymaga 30-dniowego lub dłuższego wypowiedzenia, jeśli stanowisko jest krytyczne. Nieprzestrzeganie wymogów dotyczących wypowiedzenia przez pracodawcę może skutkować utratą przez pracownika kluczowych świadczeń pracowniczych, takich jak wypłata za zgromadzone dni urlopu.

Pamiętaj o różnicach

Sposób scharakteryzowania zakończenia pracy pracownika może mieć długoterminowe konsekwencje prawne dla Twojej firmy. Jeśli zwolnisz pracownika z określonej przyczyny, ale on kwestionuje okoliczności i charakterystykę tego pracownika, Twoja firma może zostać pozwana o zaległe wynagrodzenie i odmowę świadczenia. Jeśli jeden z pracowników odpowie na prośbę o referencje, mówiąc, że wcześniejszy pracownik został zwolniony, a nie zwolniony - jeśli w wyniku tego osoba ta straci nową pracę - Twoja firma może stanąć przed sądem.

Niezależnie od tego, czy pracownik zostanie zwolniony, zwolniony, czy zrezygnował - jako właściciel firmy Twoim obowiązkiem jest prowadzenie dokładnej dokumentacji zatrudnienia, abyś mógł udowodnić podstawę separacji pracownika.