Ile godzin tygodniowo może pracować pracownik?

Godzinny tydzień pracy pracownika zależy od branży i poziomu odpowiedzialności pracownika. Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) reguluje sposób, w jaki pracodawcy wynagradzają swoich pracowników, ale nie ma ustalonych norm dotyczących liczby godzin, które pracownicy mogą przepracować. Pracodawcy mogą dowolnie określić tę liczbę dla każdego pracownika. Decydując się na to, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę zarówno ich potrzeby, jak i pracowników.

Pracownicy dorośli

FLSA nie ogranicza liczby godzin tygodniowo, które pracownik może przepracować. Pracownicy są klasyfikowani jako pełnoetatowi lub niepełnoetatowi. Pracodawcy mogą dowolnie określać wymagania godzinowe dla klasyfikacji pracowników, ale muszą umieścić to na piśmie w oficjalnym dokumencie pracodawcy, takim jak podręcznik pracownika lub oddzielne oświadczenie o polityce. Według USA Today średni tydzień pracy dla pracowników pełnoetatowych w Stanach Zjednoczonych wynosi 41,5 godziny.

Pracownicy niepełnoletni

Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy ogranicza liczbę godzin, w których pracownicy w wieku od 14 do 15 lat mogą pracować tylko między 7:00 a 19:00 (21:00 od 1 czerwca do Święta Pracy), według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Mogą pracować trzy godziny dziennie w dniu szkolnym, osiem godzin w dniu pozaszkolnym i nie więcej niż 40 godzin w tygodniu pozaszkolnym. Zabrania się im również pracy w godzinach szkolnych.

Godzinowe i płatne

Zgodnie z FLSA pracodawcy muszą sklasyfikować wszystkich pracowników jako stawki godzinowe lub wynagrodzenia. Pracownicy na godzinę otrzymują wynagrodzenie godzinowe i otrzymują co najmniej federalną płacę minimalną, podczas gdy pracownicy pobierający pensję mają ustaloną pensję w wysokości co najmniej 455 USD tygodniowo. Obowiązki pracowników najemnych i płatnych muszą być oddzielne, a pracodawca powinien unikać mieszania wynagrodzenia i godzinowych obowiązków pracowniczych w jak największym stopniu.

Z biegiem czasu

Pracownicy godzinowi pracujący ponad 40 godzin w standardowym tygodniu pracy muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za wszystkie godziny powyżej 40. Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi półtorej stawki godzinowej pracownika. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia za nadgodziny pracownikom najemnym, chociaż w niektórych branżach, takich jak sprzedaż, pracownicy najemni czasami otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny.

Rozważania

Chociaż nie ma ustalonych wytycznych dotyczących maksymalnej liczby godzin pracy w ciągu dnia, firma powinna unikać przepracowywania swoich pracowników, jeśli to możliwe. Wręcz przeciwnie, pracodawca, który niedopracowuje pracowników, również może popełnić poważny błąd. Pracownicy przepracowani mogą czuć się niezadowoleni i szukać innej pracy, podczas gdy pracownicy niedopracowani będą szukać innej pracy, jeśli nie otrzymają wystarczającego wynagrodzenia, aby zaspokoić podstawowe potrzeby.

W przypadku umów z pracownikami najemnymi często wymagana jest minimalna tygodniowa liczba godzin pracy, zwykle około 40 godzin w przypadku pełnoetatowego pracownika. W przypadku umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin może być również wymagana minimalna liczba godzin tygodniowo w niepełnym wymiarze godzin.