Zasady i przepisy dotyczące płacenia pracownikom najemnym

Płacenie pracownikom małej firmy jako pracownikom otrzymującym pensję może być dla Ciebie łatwe i zwiększające ich uprawnienia, ale robiąc to, musisz przestrzegać zasad i przepisów prawa pracy. Wytyczne ustawy o sprawiedliwych standardach pracy nie mają zastosowania do pracowników, którzy są zwolnieni z wynagrodzenia. Jeśli Twoja firma zaklasyfikuje któregokolwiek ze swoich pracowników jako zwolnionych z pensji, FLSA obejmuje ich tak, jak wszystkich innych zwolnionych pracowników.

Zwolnienia dla pracowników najemnych

Twoi pracownicy najemni muszą otrzymywać określoną kwotę odszkodowania w każdym okresie rozliczeniowym. Pracownicy pobierający pensję, którzy są zwolnieni z wytycznych FLSA, należą do następujących kategorii zwolnień: personel administracyjny, kierownictwo, sprzedawcy zewnętrzni i personel profesjonalny. Obowiązki, które wykonują, oraz zakres autonomii, jaką posiadają w trakcie pełnienia tych obowiązków, składają się na ich status zwolnienia.

W niektórych przypadkach Twoi pracownicy najemni będą nadzorować innych pracowników. Pracownicy, którzy wykonują prace związane z programowaniem i wdrażaniem komputerów, są również zwolnieni z wytycznych FLSA i można ich zaklasyfikować jako pracowników etatowych.

Minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie pracownika na podstawie wynagrodzenia wynosi 455 USD tygodniowo. Jeśli płacisz któremuś ze swoich pracowników na podstawie pensji lub honorarium, kwota ta musi być równa lub większa niż 455 USD tygodniowo. Minimalne tygodniowe wynagrodzenie pracownika najemnego związanego z komputerem również wynosi 455 USD tygodniowo. Jeśli pracuje według standardowego harmonogramu mniej niż 40 godzin tygodniowo, musisz upewnić się, że jej stawka godzinowa wynosi nie mniej niż 27,63 USD za godzinę.

Dopuszczalne potrącenia z wynagrodzenia

Nie wolno odliczać godzin od zarobków pracownika najemnego. Potrącenia godzinowe mogą unieważnić status pracownika jako zwolnionego. Może to prowadzić do kar i roszczeń o wynagrodzenie za nadgodziny. Możesz odliczyć cały dzień pracy, który pracownik najemny przegapi z powodu zdarzenia osobistego lub choroby.

Jeśli zawiesisz pracownika najemnego bez wynagrodzenia, możesz potrącać tylko cały dzień. Jeśli Twoja firma wypłaca pracownikom wynagrodzenie za pracę ławy przysięgłych lub usługi wojskowe, możesz dokonać potrącenia w celu wyrównania kwoty, którą otrzymują od sądu lub służb zbrojnych.

Wysoko wynagradzani pracownicy

Pracownicy otrzymujący wysokie wynagrodzenie otrzymują co najmniej 100 000 USD odszkodowania rocznie. Roczne wynagrodzenie Twoich wysoko wynagradzanych pracowników musi obejmować co najmniej 455 USD tygodniowo pensji lub opłat. Jeśli masz w swojej organizacji pracowników fizycznych, którzy otrzymują wysokie wynagrodzenie, nie kwalifikują się jako pracownicy etatowi, ponieważ zasada dotyczy pracy biurowej i niefizycznej. Nie są zwolnieni z wytycznych FLSA.

Na przykład kierownik zakładu może nie być uważany za wysoko wynagradzanego pracownika, ale wiceprezes ds. Marketingu - tak.

Pracownicy pobierający wynagrodzenie bez zwolnienia

Nawet jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie, można go uznać za zwolnionego z podatku, co oznacza, że ​​pracownik otrzymuje wynagrodzenie do 40 godzin, a następnie nadgodziny po przekroczeniu tego progu. Jeśli Twoja firma klasyfikuje niektórych swoich pracowników jako zwolnionych z pensji, musisz przestrzegać wytycznych FLSA podczas płacenia tym pracownikom. Obejmuje to płacenie im stawki 1,5 raza w stosunku do zwykłej stawki wynagrodzenia za godziny przepracowane ponad normalny 40-godzinny tydzień pracy. Musisz także prowadzić ewidencję płac i godzin pracy dla swoich zwolnionych z pensji pracowników.