Co oznacza SAP w zasobach ludzkich?

Akronim „SAP”, oznaczający systemy, aplikacje i produkty w przetwarzaniu danych, to nazwa korporacji specjalizującej się w produktach i usługach biznesowych mających na celu poprawę wydajności operacyjnej. Firmy wszystkich typów i rozmiarów używają „oprogramowania aplikacyjnego dla przedsiębiorstw” firmy SAP do zarządzania ludźmi, informacjami, produktami i procesami. SAP projektuje jeden ze swoich głównych produktów dla zasobów ludzkich, zwany także zarządzaniem kapitałem ludzkim.

Korporacja SAP

Korporacja SAP AG z siedzibą w Niemczech ma lokalizacje w ponad 100 krajach. SAP North America z siedzibą w Pensylwanii jest spółką zależną SAP AG. Oprogramowanie firmy obejmuje 34 waluty i języki. Użytkownicy mogą śledzić zgodność z ponad 80 lokalnymi przepisami. Kompleksowe rozwiązania programowe SAP oferują zarządzanie informacją, automatyzację, standaryzację i integrację systemów i procesów we wszystkich podziałach organizacyjnych.

Rozwiązania w zakresie zasobów ludzkich

Oprogramowanie SAP HR umożliwia firmom i branżom automatyzację, standaryzację, usprawnianie i zwiększoną kontrolę nad kosztami i zgodnością z prawem. Pakiet oprogramowania SAP HR obejmuje kilka modułów, takich jak podstawowe kadry i płace, zarządzanie talentami, planowanie i analiza siły roboczej, mobilne rozwiązania HR, HR dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz przetwarzanie w chmurze do zarządzania przez Internet i integracji wszystkich modułów oprogramowania HR .

Zakup i szkolenie

SAP oferuje swoje oprogramowanie do sprzedaży online i telefonicznie. Wykwalifikowani partnerzy SAP również sprzedają produkty na całym świecie. Witryna internetowa firmy SAP zawiera łącza do jej partnerów oraz dostawców instrukcji i certyfikacji produktów SAP. Specjaliści ds. Zasobów ludzkich mogą otrzymywać instrukcje w jednym lub wielu modułach oprogramowania.