Proces tworzenia więzi z pracownikami

Firmy zobowiązują pracowników do ochrony przed kradzieżą i nieuczciwością pracowników. Bonding zapewnia spółce odszkodowanie w przypadku utraty majątku na skutek działań pracownika. Kiedy pracownicy mają dostęp do pieniędzy lub cennego majątku, tworzenie więzi chroni organizację. Firmy zobowiązują również pracowników do ochrony klientów w przypadku uszkodzenia mienia.

Rodzaje obligacji

Firmy mogą wybrać rodzaj obligacji, który najlepiej odpowiada potrzebom organizacji. Poszczególne obligacje obejmują jednego pracownika, natomiast obligacje ogólne obejmują wszystkich pracowników w firmie. Kaucja może obejmować określone stanowisko w firmie i każdego pracownika zatrudnionego na danym stanowisku.

Klejenie podczas zatrudniania

Pracodawcy mogą rozpocząć tworzenie więzi w trakcie procesu rekrutacji. Firma przeprowadza wstępne badanie przeszłości w celu ustalenia, czy kandydat do pracy podlega obligacjom. Pracodawcy mogą zdecydować, że nie będą zatrudniać kandydatów, którzy nie mogą spełnić wymagań związanych z wiązaniem. Osoby samozatrudnione mogą również otrzymać kaucję na pokrycie szkód, jakie wyrządzili pracując dla klienta. Na przykład osoba zajmująca się sprzątaniem domu na własny rachunek może uzyskać ubezpieczenie chroniące przed zniszczeniem domu klienta. Firmy i osoby samozatrudnione wykorzystują w reklamach klejenie, wymieniając atrybuty firmy.

Śledztwo w tle

Pracodawca musi przekazać firmie wiążącej informacje, które są niezbędne do przeprowadzenia dochodzenia. Organizacja wiążąca przeszuka przeszłość kandydata w celu znalezienia wcześniejszych rejestrów karnych i zweryfikuje referencje w celu ustalenia uczciwości pracownika. Kandydaci, którzy spełniają wymagania firmy wiążącej, są objęci ubezpieczeniem podczas pracy dla pracodawcy.

Ochrona biznesu

Obligacje chronią również organizacje przed działaniami pracowników, którzy nie mają bezpośredniego kontaktu z klientami. Gwarancja zarządzania ryzykiem chroni pracodawcę przed utratą środków finansowych przez pracowników, którzy mają bezpośredni dostęp do aktywów, takich jak gotówka, dokumenty, papiery wartościowe i czeki. Gdy pracownik niewłaściwie obchodzi się z majątkiem firmy poprzez defraudację, strata może spowodować zamknięcie firmy lub niespełnienie wymagań finansowych związanych z codzienną działalnością. Gwarancja zarządzania ryzykiem zapewnia organizacji środki finansowe.